DFCumple35 | Sala cuna universal: dos proyectos y un anuncio presidencial que aún no se concretan

Artículo 203 del Código del Trabajo

• Actualmente el derecho a sala cuna está establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo y es exclusivo para las trabajadoras de empresas que cuenten con 20 o más mujeres contratadas. Sin importar su edad o estado civil, la compañía debe asegurar una sala anexa e independiente al lugar de trabajo, donde las mujeres puedan dar alimento y dejar a sus hijos menores de dos años.  Sin embargo, diversos sectores políticos y expertos han expresado la necesidad de modernizarlo porque excluye a quienes trabajan de forma independiente o en empresas con menos de 20 mujeres contratadas.

56,6%
fue la tasa de participación laboral de mujeres en hogares donde hay presencia de niñas o niños menores de tres años, casi medio punto por debajo de los niveles prepandemia.

Proyectos de ley

Ya en 2008 comenzó a plantearse con fuerza la necesidad de modificar el artículo 203. Pero no fue hasta 2018 que el exPresidente Sebastián Piñera presentó un proyecto para ampliar la cobertura, el que fue rechazado en la Comisión de Educación del Senado. En 2022 presentó una nueva propuesta, que desde junio de ese año se encuentra en la Comisión de Educación del Senado. El 8 de marzo de 2023, el Presidente Gabriel Boric anunció un proyecto de “sala cuna universal”, que sería financiado por la reforma tributaria. Sin embargo, el rechazo a la reforma impidió el avance de la propuesta.

Responsabilidades familiares permanentes

El principal objetivo de la modificación de la leguslaciónes poder aumentar la participación laboral de las mujeres. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entre abril y junio de este año, la tasa de ocupación femenina alcanzó un 46,9%, cifra que aún no llega al nivel prepandemia. De acuerdo a un informe del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), la principal razón por la que las mujeres se encuentran inactivas en el mercado laboral es por sus responsabilidades familiares permanentes (33,2%), motivo que se mantiene como preponderante desde 2019.

Menos de ¼ de cobertura