Aniversario
DFCumple35 | Sala cuna universal: dos proyectos y un anuncio presidencial que aún no se concretan
¿Cuáles son los 35 desafíos que Chile tiene por delante? Con esta pregunta como foco, quisimos enumerar aquellas tareas en materia económica y social que el país debe abordar de cara a las próximas décadas.
Por: Sofía Preuss | Publicado: Viernes 3 de noviembre de 2023 a las 04:00 hrs.
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Artículo 203 del Código del Trabajo
- Actualmente el derecho a sala cuna está establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo y es exclusivo para las trabajadoras de empresas que cuenten con 20 o más mujeres contratadas. Sin importar su edad o estado civil, la compañía debe asegurar una sala anexa e independiente al lugar de trabajo, donde las mujeres puedan dar alimento y dejar a sus hijos menores de dos años. Sin embargo, diversos sectores políticos y expertos han expresado la necesidad de modernizarlo porque excluye a quienes trabajan de forma independiente o en empresas con menos de 20 mujeres contratadas.
56,6%
fue la tasa de participación laboral de mujeres en hogares donde hay presencia de niñas o niños menores de tres años, casi medio punto por debajo de los niveles prepandemia.
Proyectos de ley
Ya en 2008 comenzó a plantearse con fuerza la necesidad de modificar el artículo 203. Pero no fue hasta 2018 que el exPresidente Sebastián Piñera presentó un proyecto para ampliar la cobertura, el que fue rechazado en la Comisión de Educación del Senado. En 2022 presentó una nueva propuesta, que desde junio de ese año se encuentra en la Comisión de Educación del Senado. El 8 de marzo de 2023, el Presidente Gabriel Boric anunció un proyecto de “sala cuna universal”, que sería financiado por la reforma tributaria. Sin embargo, el rechazo a la reforma impidió el avance de la propuesta.
Responsabilidades familiares permanentes
El principal objetivo de la modificación de la leguslaciónes poder aumentar la participación laboral de las mujeres. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), entre abril y junio de este año, la tasa de ocupación femenina alcanzó un 46,9%, cifra que aún no llega al nivel prepandemia. De acuerdo a un informe del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), la principal razón por la que las mujeres se encuentran inactivas en el mercado laboral es por sus responsabilidades familiares permanentes (33,2%), motivo que se mantiene como preponderante desde 2019.
Menos de ¼ de cobertura
- Según la Fundación ChileMujeres, el derecho actual cubre solamente al 14,6% de las empresas del país, además encarecer y desincentivar la contratación de la mujer número 20. Francisca Jünemann, presidenta ejecutiva de ChileMujeres, define que es urgente reactivar el proyecto. “Si consideramos que aproximadamente el 90% de las independientes no cotizan y que la mayoría de las trabajadoras de casa particular están en la informalidad, este derecho ayudaría a que más mujeres pudieran acceder a un trabajo al tener el apoyo de salas cuna”, enfatiza.
